仕事を遊びに出来る人は幸福である。

うちは、仕事を遊びにできる会社でありたいと思っている。

こう書くと、少し誤解されるかもしれない。

仕事を遊び半分でやる、という意味ではない。

むしろ逆である。

子どもの頃を思い出してみる。

遊んでいる時、誰かに「もっと真剣に遊びなさい」と言われたことはない。

頼まれてもいないのに考え、勝手に工夫する。

失敗したら、もう一度やる。

もっと面白いやり方を思いつけば、すぐ試す。

気がつけば、時間を忘れている。

私が言う「仕事を遊びにする」とは、 そういうことだ。

仕事には、期限がある。

予算がある。

ルールがある。

結果を求められる。

そして、責任がある。

だから、仕事は遊びではない。

でも、その制約の中で、 どうやるかは考えられる。

もっと良くできないか。

違うやり方はないか。

これとこれを組み合わせたら、 何か新しいものが生まれないだろうか。

考える。

試す。

失敗する。

壊す。

またつくる。

仕事は、少しゲームにも似ている。

簡単すぎれば面白くない。

難しいから考える。

うまくいかなければ、違う方法を試す。

攻略できれば、もっと難しいものに挑戦したくなる。

仕事だから面白いのではない。

自分で面白くするから、面白くなる。

私は、ここが大切だと思っている。

世の中では、働き方改革という言葉をよく聞く。

労働時間を見直す。

休みを増やす。

働く環境を整える。

無駄な仕事を減らす。

どれも必要なことである。

そして、これは会社がやることだ。

働き方改革は、会社主導。

会社が制度を変える。

環境を整える。

道具を用意する。

挑戦できる場所と余白をつくる。

でも、その仕事をどう見るかまでは、 会社には決められない。

やらされていると思うのか。

もっと面白いやり方はないかと考えるのか。

失敗を嫌がるのか。

次の攻略材料にするのか。

そこから先は、自分である。

働く心改革は、個人主導。

会社は、仕事を遊べる場所まではつくれる。

最後に仕事を遊びに変えるのは、自分なのだと思う。

そして、仕事を遊びにするためには、仕事と心を少し分離しておくことも必要だと思っている。

仕事には、本気で向き合う。

結果にもこだわる。

負ければ悔しい。

失敗すれば考える。

でも、仕事で失敗したからといって、 自分という人間が失敗したわけではない。

仕事で負けても、人生まで負けたわけではない。

仕事には本気になる。
でも、心まで仕事に支配させない。

本気で遊ぶからこそ、終わったら心は自分に戻す。

この距離感も大切なのだと思う。

人生という時間で考えてみると、仕事が占める割合はかなり大きい。

一日だけではない。

一年。

十年。

二十年。

三十年。

考えてみれば、途方もない時間である。

だから私は、仕事は我慢するもの。

人生を楽しむのは、仕事が終わってからという考え方には少し違和感がある。

仕事をしている時間も、自分の人生だからだ。

そして私は、少し違う順番で考えている。

プライベートが楽しいから、仕事が楽しくなるのではない。
仕事が楽しいから、プライベートまで楽しくなる。

今日うまくいった。

新しいことを思いついた。

難しいことを一つ攻略した。

明日はこれをやってみようと思えた。

今年中にはこれを達成しよう。

そんな気持ちで仕事を終えれば、 帰ってからの時間まで少し違って見える。

仕事とプライベートは、 別々の人生ではない。

どちらも、 自分の人生である。

だったら、 人生の大きな時間を占める仕事そのものを、 自分の遊び場にしてしまえばいい。

自分で考える。

自分で工夫する。

自分で動く。

失敗する。

また考える。

うまくいけば、 もっとやりたくなる。

うまくいかなければ、 今度はどうやろうかと考える。

誰かに続けろと言われているわけではない。

頑張って続けているわけでもない。

遊んでるから、やめられない。


ひとつできたら、もう次を考えている。

たぶん、夢中になるとはそういうものなのだと思う。

働き方改革は、会社主導。

働く心改革は、個人主導。

仕事を遊び半分でやるのではない。

本気で仕事と遊ぶ。

仕事が面白いから、プライベートも面白くなる。

そしてまた、次の日、仕事で遊ぶ。

人生の多くを占める仕事の時間まで、 楽しむことができたなら。

仕事を義務感でなく、高揚感でやりたい。

私は、仕事を遊びにできた人は、
結構、幸福なのではないかと思っている。

今日も楽しみましょう。